人材派遣の基礎知識-人材派遣の選び方　派遣社員の基礎知識

トップ > 人材派遣の基礎知識

即戦力の確保や人材に関わる固定費の削減の目的で派遣システムを導入する企業が増えているようです。また企業で働く人材側も社員に比べ融通のきく勤務形態を選択できる事から派遣社員として働く人が増えてきているという事です。派遣社員という勤務スタイルのメリットとデメリットについて考えてみました。まずメリ

派遣契約中によく聞かれる問題に派遣期間の途中での契約終了があります。契約満了前に派遣会社から突然契約終了を告げられた場合、何等かの補償はしてもらえるのでしょうか。派遣社員が雇用契約を結んでいるのは派遣会社なので、契約の途中終了によって派遣先に生じる影響は関係ないという事になります。現実的には

派遣社員として働く場合、健康保険の加入は派遣先でなく派遣会社でする事になります。健康保険の加入については派遣会社によって、一定期間が過ぎないと加入できないとかすぐに加入できるとか言う事が違うといった事もあるようです。必要最低限の知識は身につけ、後々困った事にならないようにしておきましょう。派

労働者派遣法の改正により、派遣として働く事が可能な仕事が増えてきています。ですが現在でも派遣が禁止されている職種もあります。そこで派遣で働く事ができる仕事と派遣禁止の仕事、それに付随する事項についてまとめてみます。派遣する事が禁止されている職種は建設、港湾運送、警備、医療の分野です。ですが

近年それぞれの個性やライフスタイルの確立を尊重する人が増えてきた事により、働き方も多様化の傾向にあります。そんな中で、フルタイムでは働かず短期間の派遣を繰返しながら自分の時間も大切にするという勤務スタイルを選ぶ人が増えているようです。短期の派遣というのは主にどういった職種があり、どのような利点

派遣の仕事を探している時に「紹介予定派遣」という言葉をよく目にする事があると思います。近年取上げられる事が増えてきた紹介予定派遣とはどんな派遣形態なのでしょうか。紹介予定派遣は先々正社員として働く事を考えている方にとって有益な働き方といわれているシステムです。通常2?3ヶ月から最長6ヶ月の間

人材派遣に関する法律に「労働者派遣法」というものがあります。一般的に使われている「労働者派遣法」というのは略称で、正式には「労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。労働者派遣法は昭和61年に専門的な分野においてのみ派遣を可能とするものとして施

一口に「派遣」といっても、その形態により3つの派遣スタイルがあります。「紹介予定派遣」は最近よく聞かれるようになりましたが、「特定派遣」はまだ耳慣れない方も多いかもしれません。そこで「特定派遣」と「一般派遣」の違いについてまとめてみました。派遣されている期間内のみ派遣会社との雇用関係が発生す

派遣での仕事を探す場合は派遣会社に登録するというのが良い方法ではあります。ですが必ずしも登録した派遣会社に希望の求人が入るとは限りませんし、すぐに仕事の紹介があるという保証もありません。派遣会社に登録したらひたすら紹介の連絡を待つという受身ではなく、もっと積極的に情報収集しましょう。たとえば

人材派遣の選び方 派遣社員の基礎知識